Dados recentes para líderes da área de RH foram anunciados pela Gartner!

A empresa, que atua na criação de conhecimento para tomada de decisão, ouviu 1.400 líderes de RH de 60 países e alocados em múltiplos setores para entender onde a área de Recursos Humanos busca dedicar atenção em 2025.

Os resultados apontaram que os líderes da área devem olhar com afinco para as 5 prioridades listadas abaixo.

• Desenvolvimento de líderes e gerentes: Apenas 36% dos programas de liderança são eficazes para os desafios futuros. É crucial adotar abordagens que promovam conexões significativas e aplicação prática.

• Cultura organizacional: 53% dos líderes não se sentem responsáveis por reforçar a cultura, e menos de 25% dos colaboradores compreendem a cultura e valores da empresa. Esse alinhamento é essencial quando se pensa no poder que o meio exerce no desempenho e na motivação das equipes.

• Planejamento estratégico da força de trabalho: Apenas 15% das organizações praticam esse planejamento.

• Tecnologia para RH: 55% dos respondentes afirmam que as soluções tecnológicas de RH não atendem às necessidades atuais ou futuras. Algumas ferramentas, em especial as que empregam o uso de IA para atividades repetitivas, são grandes facilitadoras na gestão de tempo e priorização de tarefas.

• Gestão da mudança: 73% dos líderes de RH observam que os colaboradores estão exaustos com tantas mudanças.

Essa última merece um olhar atento: a “fadiga” causada por constantes transformações, evoluções tecnológicas e reposicionamento das empresas pode prejudicar o desempenho e o engajamento dos colaboradores quando introduzidas sem o devido alinhamento.

Não raro, na rede profissional, muitos funcionários relatam o cansaço e a insegurança provenientes da hiperconectividade e necessidade de readaptação constante.